Wieder ist ein Jahr rasend schnell vergangen. Lassen wir ein weiteres, ereignisreiches Jahr bei der dacuro Revue passieren. Wir blättern durch die erfolgreichsten Blog-Beiträge, bringen die wichtigsten Datenschutz Themen 2022 nochmals in eine kurze Zusammenfassung, berichten über unser soziales Engagement und gewähren den ein oder anderen Einblick hinter die Kulissen in diesem für uns so besonderen Jubiläumsjahr 2022.
Dass die Mitarbeiter der dacuro GmbH sehr sportlich sind, zeigt sich nicht nur im Privatleben. Auch im dacuro Team beweisen die Hobby- Läufer, -Radler, -Tänzer und ehemaligen Fußballer, Handballer und Rugby Spieler immer wieder ihre Sportlichkeit, etwa beim jährlichen Benefiz Turnier des Kinderschutzbundes, bei Firmenläufen oder aber Anfang Oktober beim Fußball Golf in St. Leon-Rot.
Update 24.10.2022 - LG Baden-Baden erlässt einstweilige Verfügung gegen Google Fonts-Abmahner: Zwischenzeitlich wurde bekannt, dass sich Betroffene gegen die Abmahnung, die mehrfach im Namen eines Martin Ismail versendet wurden, wehren und beim Landgericht Baden-Baden eine einstweilige Unterlassungsverfügung erwirkt wurde.
In den letzten Wochen erreichen uns vermehrt Hinweise unserer Kunden, dass sie Abmahnungen zu Google Web Fonts erhalten. Diese bewegen ist preislich in unterschiedlichen Bereichen zwischen 100,- Euro und 700,- Euro.
Sie sollen in Ihrem Unternehmen die Aufgabe des/der (internen) Datenschutzbeauftragten übernehmen? Wir erklären Ihnen, welche Voraussetzungen hierfür notwendig sind und zeigen auf, was zu beachten ist. Ebenfalls erläutern wir, welche Punkte zuerst berücksichtigt werden sollten und gehen auf den Unterschied zwischen Datenschutzkoordinator und Datenschutzbeauftragter ein. Im Anschluss wissen Sie und Ihr Unternehmen, ob Sie die Aufgabe übernehmen möchten/sollten oder ob ggfs. die Unterstützung durch einen externen Datenschutzbeauftragten eine Alternative für Ihr Unternehmen ist.
Gem. § 167 Abs. 2 SGB IX müssen Arbeitgeber:innen ihren erkrankten Beschäftigten einen Prozess anbieten, der sie schrittweise wieder an das Arbeitsleben heranführt. Voraussetzung ist, dass der/die betroffene Arbeitnehmer:in für einen Zeitraum von über 6 Wochen pro Jahr (auch wiederholt) arbeitsunfähig war.